El martes, el accionista / grupo inversor de Blizzard-Activision, SOC, publicó una carta en la que criticaba la respuesta de la compañía a las recientes acusaciones de acoso sexual y discriminación de género. Según el SOC, los cambios en la respuesta de Bobby Kotick no “van lo suficientemente lejos como para abordar los problemas profundos y generalizados con la equidad, la inclusión y la gestión del capital humano” que enfrenta la empresa. La historia fue la primera informado por Megan Farokhmanesh en Axiom.
El accionista / grupo de inversión de Activision Blizzard, SOC, publicó hoy una carta exigiendo cambios tras la «respuesta inadecuada» de la dirección a los problemas culturales en curso de la empresa https://t.co/R0rmImcISB pic.twitter.com/NeeTGiPLo4
– Megan Farokhmanesh (@Megan_Nicolett) 10 de agosto de 2021
“El accionista / grupo de inversión de Activision Blizzard SOC publicó hoy una carta exigiendo cambios luego de la ‘respuesta inadecuada’ de la gerencia a los problemas culturales en curso de la compañía”, tuiteó Farokhmanesh.
¿Qué cambios exige el SOC de Activision Blizzard en su carta?
La carta exigía varios cambios en la respuesta original de Bobby Kotick a la demanda por acoso sexual. El SOC sacó a la luz que «no se han anunciado ni propuesto cambios que alteren de alguna manera el proceso actual para cubrir las vacantes ya sea en la junta directiva o en la alta gerencia». La carta solicita específicamente a Blizzard que contrate a una directora con un historial de defensa de las comunidades marginadas para fines de 2021.
La carta también planteaba la cuestión de la diferencia salarial. El SOC señaló que no ha habido promesas por parte de Blizzard en términos de recortes salariales para los ejecutivos involucrados. El SOC también criticó la falta de promesas de equidad dentro de la empresa. «Recupere las bonificaciones de los ejecutivos que hayan participado o hayan permitido un comportamiento abusivo, no otorgue bonificaciones para 2021 y haga que los premios de bonificación futuros dependan de que la empresa en su conjunto logre hitos de diversidad y equidad claramente articulados y verificados de forma independiente».
La crítica final radica en la elección del bufete de abogados que Blizzard-Activision eligió para su revisión interna, Wilmerhale. “La revisión anunciada por Wilmer Hale es deficiente en varias formas: esta firma tiene una excelente reputación como defensora de los ricos y conectados”, decía la carta del SOC. «Pero no tiene un historial de descubrimiento de irregularidades, el investigador principal no tiene una experiencia profunda en la investigación de acoso y abuso en el lugar de trabajo». El SOC ha pedido específicamente a Blizzard-Activision que lleve a cabo una revisión de la equidad en toda la empresa que muchas otras empresas también han hecho.
Actualmente no hay respuesta de Blizzard-Activision al respecto.
