La reciente ola de despidos orquestados por Microsoft apenas ha atacado los estudios de desarrollo de videojuegos, pero está dentro Zenimax que se están viviendo algunos de los momentos más dramáticos de esta crisis.
Los empleados restantes describen una situación apocalíptica, donde la pérdida de miles de empleos ha dejado profundas cicatrices no solo en el despido, sino también en aquellos que sobrevivieron a lo que se llama un verdadero «desastre humanitario de la compañía».
Los testimonios recopilados revelan una imagen inquietante de cómo una de las corporaciones tecnológicas más grandes del mundo ha administrado una de las operaciones de reducción más masiva de la historia de los juegos.
Hacia 9,000 empleados Microsoft ha sido eliminado en lo que los sobrevivientes describen como una carnicería organizacional sin precedentes. Página BransonEmpleado ZeniMax y miembro de ZeniMax Workers United – CWA Union, dice que ha sido testigo de escenas desbordantes:
«Fue muy triste ver a la gente tan angustiada y confundida, sin saber si aún habrían tenido un trabajo al final del día».
El modo elegido por Microsoft para comunicar los despidos ha dejado su marca: Muchos empleados fueron retirados de los correos electrónicos de Slack y la compañía, incluso antes de que los recursos humanos los contactaran oficialmente.
El proyecto Blackbird, un MMO aún no anunciado en el desarrollo en Zenimax, Terminó entre las ilustre víctimas de esta operación.
Junto con otros títulos prometedores como Everwild by Rare y el reinicio de la oscuridad perfecta de la iniciativa, representa uno de los sueños rotos de esta renovación corporativa que ha privilegiado a los presupuestos a ambiciones creativas.
Autumn MitchellTester de control de calidad y sindicalista senior, no usa medias ítems para describir el enfoque de Microsoft:
«No me importa cuántas veces lo hagan para tratar de que parezca normal: no lo es. La forma en que lo hacen es inhumano. «
Su crítica se centra en la frialdad procesal con la que se han manejado las relaciones humanas, lo que obliga a colegas con años de colaboración detrás de ellos a intercambiar a los buenos apresurados en Slack antes de desconectarse para siempre.
La sindicalización en Zenimax probablemente ha limitado el daño, según los testimonios recolectados. Sin embargo, los «cientos de empleados» afectados por los recortes les llevaron una herencia de conocimiento práctico que simplemente se ha evaporado a partir de hoy.
Branson explica cómo las personas consideraron «números en una hoja de cálculo» en realidad operaban pilares fundamentales para el funcionamiento diario del estudio.
Aquellos que han permanecido ahora tienen que reconstruir los procesos de trabajo consolidados con equipos reducidos al hueso y un subterráneo moral.
Mitchell usa una imagen particularmente cruda para describir la situación actual, describiendo que su día se ha convertido en «mirar un cementerio».
La productividad inevitablemente resentida, con flujos de trabajo que anteriormente funcionaban como relojes suizos ahora reducidos a la suerte.
La Unión de los Estudios en línea de Zenimax continúa su batalla para proteger a los trabajadores que se mantuvieron sobresalientes después de la cancelación del Proyecto Blackbird, lo que demuestra cómo la organización sindical representa la única forma de resistencia concreta a las decisiones de la empresa que parecen considerar a los empleados como variables de una ecuación financiera en lugar de que las personas con vidas y carreras sean protegidas.