Los hechos que se le imputan a Evil Empire se remontan a principios de 2021. El denunciante, que padece una discapacidad física no especificada, fue puesto en libertad condicional en enero antes de ser expulsado tres semanas después. La causa según el trabajador: el teletrabajo permanente, que, según el estudio, habría perjudicado la buena productividad del individuo, justificando su salida apresurada. Sin embargo, el autor señala que su estado de salud fue aclarado desde el inicio de las negociaciones y que el distanciamiento fue inmediatamente aceptado como una necesidad. De ahí esta denuncia ante el tribunal laboral por terminación indebida de su período de prueba.
Sin embargo, según Evil Empire, este trabajador…conocido personalmente«De su CEO Steve Filby, qué galán, sus habilidades no estaban calificadas»lejos de lo que su CV […] insinuado«, con «Falta de autonomía en su trabajo y problemas para aceptar la retroalimentación que se le brinda.«lo que habría impedido cualquier posibilidad de limar asperezas. Recordemos que, desde el punto de vista jurídico, el período de prueba está específicamente dirigido a «evaluar las habilidades del empleado en su trabajo«(artículo L1221-20 del Código del Trabajo); según el estudio de Burdeos, el expediente contiene todos los elementos que demuestran la incompetencia y la dificultad del ex empleado, lo que justifica la legalidad de este despido unilateral. Corresponderá a a los tribunales validar o refutar esta evaluación.
Comentarios cuestionables
Ésta es la raíz de la discordia. Pero las críticas a Evil Empire también se refieren a los comentarios de su defensa jurídica, considerados discriminatorios.
El sindicato Solidaires Informatique ofrece un informe informal del proceso, que tuvo lugar el 22 de septiembre, destacando algunas piezas escogidas de la defensa de Evil Empire. El abogado del estudio de Burdeos habría cuestionado así la situación de discapacidad del denunciante, comparando el certificado de su psicólogo con «Acusaciones falsas de abuso infantil por parte de madres«. Si los psicólogos ciertamente no están autorizados a proporcionar certificados médicos, pueden proporcionar certificados de seguimiento que cotejen los demás documentos del expediente con total legitimidad. En la misma categoría, Evil Empire habría argumentado que el teletrabajo fue una consecuencia de del sobrepeso del demandante, y no de su discapacidad no especificada. Dicho esto, si su sobrepeso fuera realmente demasiado elevado para poder viajar regularmente más allá de su enfermedad física, la persona seguiría discapacitada, lo que sólo modifica los criterios.
Según Evil Empire, estos son fragmentos «cuidadosamente elegido y sacado de contexto» para dañar su imagen. En cuanto a sus críticas al certificado médico, el estudio explica: «Los tribunales rechazan con frecuencia los certificados médicos, a menudo en casos de familia. Sólo en este sentido nuestro consejo se ha tomado la libertad de hacer la comparación mencionada en el comunicado de prensa de Solidaires Informatique, para ilustrar sus observaciones y dar peso a sus alegatos.» Su respuesta no especifica si estas irregularidades fueron interrogadas por un profesional de la salud o si se trata sólo de defectos observados por su abogado. La comparación todavía parece arriesgada. Evil Empire no quiso comentar sobre los comentarios sobre el sobrepeso del ex empleado. .
Otro punto planteado por Solidaires Informatique es el índice anormalmente elevado de finalización de los períodos de prueba en Evil Empire. Si no se divulgan datos digitales, el sindicato declara que «A pesar del pequeño tamaño de la empresa (menos de 20 empleados declarados en 2020), la cifra es similar a la de empresas con varios cientos de empleados». El informe sindical señala que las cifras comentadas fueron compartidas por los propios Evil Empire para defenderse, argumentando que la terminación del período de prueba del demandante no puede ser discriminatoria, ya que es perfectamente habitual en su proceso.
Por otro lado, según el comunicado oficial del estudio, de los 93 empleados que han entrado y salido desde que abrió el estudio en 2019, su tasa al final del periodo de prueba sería del 7,5%; esto quedaría muy por debajo del 17% del sector ((fuente gubernamental que lo apoya). Sin embargo, el enlace proporcionado se refiere a categorías muy amplias, desde la agroalimentación hasta las actividades financieras, mientras que Solidaires Informatique menciona específicamente las grandes empresas de videojuegos. Una tasa Sin embargo, el 7,5% seguiría siendo una media baja independientemente del sector.
La pelota está en el tribunal de justicia
Evil Empire quisiera señalar que se opone «Cualquier acto validista, grosófobo, racista, sexista, transfóbico y cualquier otra forma de discriminación.«, y precisa que Solidaires Informatique no se puso en contacto con él antes de publicar su informe.
Lejos de las limitaciones estructurales de su predecesor, SCOP Motion Twin, Evil Empire es un SAS clásico con potencial de fuerte crecimiento, que apunta a contar con 70 empleados a finales de año. Se podría decir que todavía necesitan terminar su período de prueba. El estudio de Burdeos está trabajando actualmente en contenidos. Células muertas con una hoja de ruta interna que se extiende hasta 2025. Dos enigmáticas resurrecciones de franquicias retro también están en sus tanques.
El tribunal laboral dictará sentencia en enero de 2024. Le mantendremos informado del veredicto final.
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