Los trabajadores en huelga emitieron un comunicado a través del STJV, Sindicato de Trabajadores de Videojuegos, criticando directamente a la dirección de Kylotonn. Para ponerlo en contexto, los empleados explican que son un «compañía subsidiaria» de Nacon en su funcionamiento: el editor es su único accionista, posee toda su propiedad intelectual y «financia los estudios por proyecto, mes a mes, ejerciendo un derecho de vida o muerte sobre sus estudios«. Según los huelguistas, «esta estructura permite que la gerencia del estudio y de Nacon pase la responsabilidad tan pronto como los trabajadores exijan responsabilidad, aumentos salariales y medidas sociales«.
Un largo juego de tontos
Ayer, martes 11 de julio, el número 2 del grupo Nacon, Laurent Honoret, vino a presentar el informe anual de la editorial a los equipos de Kylotonn. Un evento subrayado como «el único punto de contacto directo entre los trabajadores del estudio y el grupo Nacon» cada año. Durante las conversaciones con Laurent Honoret, los empleados pidieron a Nacon que se comprometiera a proporcionar recursos adicionales, lo que les ayudaría a negociar con su propia dirección: si la editorial libera fondos, más excusa para rechazar aumentos. Sin embargo, Laurent Honoret afirmó que «era prerrogativa de la gerencia del estudio negociar más presupuesto con Nacon. En otras palabras, si la pelota se devolvió durante mucho tiempo entre las dos entidades, parece que en realidad es Kylotonn quien tenía las llaves de la negociación.
Juzgando esta respuesta»insatisfactorio«, de «superar una serie de problemas y sufrimientos denunciados desde hace mucho tiempo por los representantes del personalPor lo tanto, los empleados de Kylotonn abandonaron la sala después de anunciar su huelga, así como sus demandas, especialmente los procesos de negociación con gerentes y otros directores. Los empleados en huelga denuncian en particular un «gestión patógena y autoritaria» así como «grande [sic] dificultades» encontrados para el ajuste de sus condiciones de trabajo. Finalmente, se trata de «transparencia en el proceso de negociación con la inclusión de representantes del personal en las negociaciones entre Nacon y Kylotonn. Todas sus demandas están disponibles en el sitio web del STJV.
Los trabajadores en huelga de Kylotonn también quieren que estas demandas se apliquen a todo el grupo Nacon, empezando por los salarios mínimos, que deben fijarse”al menos iguales a los de Kylotonn después de la renegociación» en todas las demás subsidiarias. El «mismo esfuerzo de transparenciaTambién se solicita para los demás estudios del grupo.
