En la sentencia dictada por el tribunal encontramos numerosos agravios ya establecidos en febrero contra Cloud Imperium Games, en particular una obsesión enfermiza por el regreso presencial a las nuevas instalaciones de Manchester después del COVID-19. Esto es precisamente contra lo que luchó Paul Ah-Tion antes de ser despedido. Autista y, por lo tanto, incómodo con ciertos contactos sociales, el programador senior comenzó cara a cara en Cloud Imperium Games antes de comprobar que el aprendizaje a distancia le convenía mucho mejor. El estudio fue plenamente informado de su diagnóstico médico al momento de la contratación, pero se negó a aceptar a Ah-Tion a pesar de que sus solicitudes se consideraron legítimas.
La cabeza en las nubes…
Para justificar su decisión, Cloud Imperium Games alegó ante los tribunales ingleses que el rendimiento de Ah-Tion había disminuido durante su transición al trabajo remoto y que tampoco podía ser mentor de jóvenes desarrolladores, una obligación, según el gestión. Pero el tribunal no aceptó estos argumentos a la vista de las pruebas y testimonios. «El Tribunal concluyó que las preocupaciones del demandado [Cloud Imperium Games, ndlr] en cuanto al desempeño del demandante aparecen solo retrospectivos, ya que ninguna evaluación interna formal abordó dichas preocupaciones mientras el demandante estuvo empleado» cita la sentencia (obtenida por Game Developer). En otras palabras, todo iba bien hasta que pidió quedarse en persona. El juez añade que una evaluación de rendimiento estándar o una validación de los renders clásicos era perfectamente posible a distancia, y que Ah -La situación de Tión no es, por tanto, excusa para haber incumplido este deber, si realmente fuera necesario revalidar su productividad.
«La Corte establece que la defensa no demostró que el despido del recurrente fuera una respuesta proporcionada. Nos basamos en nuestras conclusiones de que trabajar desde la casa del demandante fue un ajuste razonable que habría mitigado la desventaja sustancial del demandante. No hay pruebas de que trabajar de forma remota hubiera ido en contra del objetivo legítimo del defensor, es decir, garantizar que un programador senior de juegos logre un rendimiento aceptable.«, detalla la sentencia.
Igualmente, «[le Tribunal] considera que el defensor no entendió la naturaleza del autismo del demandante. Entre otras manifestaciones, el denunciante tuvo dificultades para cumplir su rol de entrenador, supervisor y mentor de los integrantes inferiores del equipo, incluso en persona. […] Consideramos que el defensor trató desfavorablemente al recurrente como consecuencia de su discapacidad y no demostró que su despido fuera una respuesta proporcionada.«Por lo tanto, Paul Ah-Tion gana su caso. El desarrollador del juego no especifica si Cloud Imperium Games puede apelar esta decisión; el estudio se ha negado hasta ahora a comentar sobre la sentencia.
El denunciante tiene la palabra.
El desarrollador del juego entrevistó a Paul Ah-Tion para conocer su opinión sobre la situación. Siempre «orgulloso«De su trabajo en Cloud Imperium, el programador observa que la mayoría de sus colegas permanecen»buena gente“a pesar de los últimos nueve meses difíciles en el estudio antes de su estreno en julio de 2022. El denunciante admite haber estado”sorprendido por la facilidad de gestión» tiene «ignorar [son] discapacidad«.»Para mí, quedó claro desde el principio que CIG no quería que trabajáramos de forma remota después de invertir en sus oficinas de Manchester. Consiguieron a partir de esta decisión inventar retroactivamente motivos para prohibirme el distanciamiento social. […] mientras ignora las leyes que protegen a las personas con discapacidad. Me alegro de que el tribunal haya descubierto tan fácilmente sus pretextos.«
Paul Ah-Tion cree que este angustioso episodio es sólo un síntoma de la verdadera mentalidad de la industria. Según él, los empresarios prefieren «casillas de verificación» en «enviar a un gerente a un seminario de dos horas sobre discapacidad“en lugar de trabajar a diario para acomodar a los empleados discapacitados”.En realidad, cada trabajador discapacitado es diferente. Es aún más fácil -y más adecuado- hablar con ellos, idealmente con regularidad, sin limitarse a los procesos de evaluación habituales, y los empresarios no tienen por qué confundir discapacidad con debilidad.«
Por tanto, el programador senior se marcha con unos 35.000 euros para compensar los meses de salario perdidos.
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