El CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, hizo concesiones significativas ayer a las demandas planteadas por los empleados del estudio a raíz de una demanda por acusaciones de discriminación generalizada y conducta sexual inapropiada en la empresa. Su salario reducido es en gran parte productivo —su salario base ya se redujo a la mitad a principios de este año, pero aún es elegible para millones en bonificaciones— pero los empleados agradecieron los demás compromisos.
«¡Hoy fue una gran victoria para ABK Worker’s Alliance!» el grupo de trabajadores tuiteó . «Se ha eliminado el arbitraje forzoso para los casos que tratan de acoso sexual y discriminación. La empresa anunció que aumentará en un 50% el número de mujeres y personas no binarias que emplea».
Esa victoria para los trabajadores también fue notada por A Better Ubisoft, un colectivo de trabajadores similar que trabaja por un «cambio real y permanente» en Ubisoft, que ha estado lidiando con sus propios escándalos de conducta sexual inapropiada desde mediados de 2020. Los empleados de Ubisoft dijeron que estaban «celebrando un gran progreso logrado por @ABetterABK» y dijeron que «seguirían unidos mientras trabajamos para #EndAbuseInGaming». También utilizaron la promesa de acción de Activision para llamar la atención sobre el fracaso de Ubisoft para abordar sus propios problemas de manera significativa, a pesar de haber tenido mucho más tiempo para hacerlo.
«16 meses desde que Ubisoft se vio obligado a tomar medidas limitadas después de las publicaciones públicas en Twitter, usted habla de ‘una hoja de ruta estratégica de cambio para RR.HH.’ que se está ‘preparando para comenzar a implementar’, sin un cronograma para la entrega ni ningún indicio de qué esos cambios serán «Un mejor Ubisoft tuiteó .
«Ayer mismo, Activision Blizzard se comprometió a aumentar su número de mujeres y trabajadores no binarios en un 50% en cinco años. Prometieron invertir 250 millones de dólares ‘para acelerar las oportunidades para talentos diversos’ y publicar informes anuales de transparencia salarial, cumpliendo con algunos de las demandas de la Alianza de Trabajadores de ABK. En sólo tres meses, parece que han escuchado las preocupaciones de los empleados y han actuado en consecuencia. Si bien nuestras demandas no son idénticas, muchas se superponen y podrían abordarse mediante acciones similares con la misma rapidez «.
Múltiples ejecutivos de Ubisoft, incluido el ex director creativo Serge Hascoët y el vicepresidente Maxime Beland, renunciaron a Ubisoft a raíz de las acusaciones de mala conducta, pero otros simplemente fueron trasladados. El director gerente de Ubisoft Singapur, Hugues Ricour, por ejemplo, fue destituido de su cargo luego de una auditoría de liderazgo provocada por múltiples informes de acoso sexual, pero en lugar de ser destituido, fue transferido a la oficina central de Ubisoft en París para desempeñarse como Director de Inteligencia de Producción.
El CEO de Ubisoft, Yves Guillemot, dijo en julio que se han logrado «avances importantes» desde que salieron a la luz las acusaciones de mala conducta, pero los empleados desestimaron esa afirmación en una carta abierta, diciendo que continúan esperando un «cambio real y fundamental». A Better Ubisoft también criticó el nombramiento de Igor Manceau para el puesto de director creativo, diciendo que «el equipo creativo de Ubisoft está compuesto por personas blancas que tienen antecedentes culturales uniformes», incluido el ex asistente de Serge Hascoët y Patrick Plourde, quien sigue siendo vicepresidente de editorial «a pesar de las múltiples denuncias de mala conducta presentadas en su contra».
Me comuniqué con Ubisoft para comentar sobre la declaración de Better Ubisoft y actualizaré si recibo una respuesta.
