Esto es lo que revela una encuesta publicada de Polygon que recopiló doce testimonios de ex empleados y ex empleados del estudio. Fundada en 2012, Fullbright se ha mantenido como una estructura pequeña, de solo tres creadores para imaginar Irse a casa a unos veinte empleados recientemente. Su próximo título, Carreteras abiertas, que dice el viaje de una madre y su hija siguiendo las huellas de los recuerdos de la abuela, ha estado en desarrollo desde el año 2019. Según testimonios, quince empleados han dejado sus puestos dentro de Fullbright entre 2019 y 2020 debido a sus condiciones laborales, incluyendo al menos 10 empleados.

Aquí se cuestiona el comportamiento de Steve Gaynor como director creativo deCarreteras abiertas. De los diversos testimonios anonimizados transcritos por Polygon surge un superior jerárquico con métodos cuestionables, controlando excesivamente a sus equipos. «Su táctica favorita era burlarse de las opiniones de las personas y avergonzarlas frente a otras personas.«, dice un ex empleado anteriormente alto en el proyecto. Otro testimonio describe una dinámica de trabajo»tóxico e insalubre«.

Como fue el caso del estudio Scavengers destacado por GamesIndustry, Polygon también informa que Fullbright no tiene un centro de recursos humanos real, prefiriendo recurrir a una organización externa de vez en cuando. Ante esta situación, dos miembros del estudio prefirieron alertar a Annapurna Interactive, editora deCarreteras abiertas, quien media entre los equipos de desarrollo y Steve Gaynor, quien desde marzo pasado ha sido relegado de su rol de director creativo al de guionista. También habló con Polygon: «Mi forma de dirigir un equipo fue perjudicial para las personas que trabajaban en Fullbright, y me disculpo sinceramente por ello. Dar un paso atrás me dio espacio y perspectiva para ver cómo mi función debe cambiar. Me entristece haberme apartado del desarrollo diario deCarreteras abiertas, pero fue lo correcto.«.

La dirección de Fullbright ha confirmado oficialmente el nuevo estatus de Steve Gaynor dentro de la empresa a través de un comunicado de prensa, recordando los valores del estudio que desea «promover un ambiente de trabajo saludable y colaborativo«. Como era de esperar, parecería que estos problemas internos han tenido un impacto en el desarrollo deCarreteras abiertas, que debería haberse lanzado a finales de año y no estaba en el programa del reciente Annapurna Showcase.

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