Bobby Kotick, el muy bien pagado director ejecutivo de Activision Blizzard, envió una carta a los empleados y al público en general el 27 de julio. En ella se describe cómo quiere que Activision Blizzard sea un «entorno de trabajo seguro y acogedor». Dijo que la respuesta inicial de Activision Blizzard a la demanda fue «sorda».

«Es imperativo que reconozcamos todas las perspectivas y experiencias y respetemos los sentimientos de aquellos que han sido maltratados de alguna manera», escribió. «Lamento que no hayamos proporcionado la empatía y la comprensión adecuadas».

La respuesta de Activision Blizzard a la demanda

Activision Blizzard se encuentra en medio de una demanda presentada por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. Alega que la empresa tiene una cultura de “chicos de fraternidad” donde las mujeres son constantemente acosadas y discriminadas. Los empleados están planeando una huelga el 28 de julio en el campus de la compañía en Irvine, California.

Kotick también dijo que el bufete de abogados Wilmer Cutler Pickering Hale, o WilmerHale, revisará las políticas y procedimientos de las empresas para garantizar que Activision Blizzard tenga las «mejores prácticas para promover un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo». WilmerHale es uno de los principales bufetes de abogados internacionales, y muchos de sus abogados dejaron recientemente el bufete para ocupar puestos en el gabinete presidencial de Joe Biden.

Kotick destacó específicamente a Stephanie Avakian como líder de la revisión de políticas. Avakian trabajó con el vicepresidente ejecutivo de asuntos corporativos de Activision Blizzard, Fran Townsend, quien también se desempeñó como asesor de Seguridad Nacional del presidente George W. Bush, en el Departamento de Seguridad Nacional. Avakian es otro ejemplo del profundo libro negro de contactos gubernamentales y amigos de Kotick.

El suave compromiso de Kotick con el cambio

La carta incluía cinco puntos genéricos que Kotick espera mejorar en el futuro:

  • Investigar todos los reclamos de los empleados y tomar medidas cuando sea necesario.
  • Organizar «sesiones de escucha».
  • Evaluar a todos los gerentes actuales.
  • Agregar recursos de cumplimiento a la práctica de contratación para garantizar que se consideren candidatos más diversos.
  • Eliminar contenido inapropiado del juego.

La declaración de Kotick es tan poco específica como pueden ser las respuestas de los ejecutivos a las controversias. Hemos visto muchas de estas respuestas antes en las industrias de los juegos y los deportes electrónicos. Riot Games y Ubisoft, otras dos empresas que han sido acusadas de fomentar culturas sexistas, contrataron empresas externas para investigar las irregularidades de la empresa.

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