Como se informó en un artículo del Washington Post, el acuerdo toma la forma de $ 100 millones que Riot Games pagará a más de 2,300 ex empleados y ex empleados, poniendo fin a las demandas por discriminación de género. Esta denuncia fue presentada en noviembre de 2018 por Melanie McCracken y Jess Negrón, dos ex empleadas que representaban a todas las mujeres que afirmaban haber sido víctimas de discriminación o acoso sexual dentro de Riot Games tras un artículo publicado por Cecilia de Anastasio en el sitio de Kotaku. Además de la discriminación en la contratación y los ascensos, las mujeres percibían un salario inferior al de los hombres en puestos similares.
El DFEH y el DLSE, dos agencias californianas responsables de hacer cumplir los derechos civiles, habían ejercido presión a raíz de Riot Games. También es gracias a los reclamos de estas agencias que Riot Games finalmente pagará una suma mucho mayor que los $ 10 millones con los que la compañía pensó que podría resolver este caso después de una audiencia en diciembre de 2019. Al final, Riot Games pagará $ 80 millones para los miembros de la demanda colectiva, pero también para todas las mujeres que han trabajado para Riot Games durante los últimos 7 años. El resto de la suma ($ 20 millones) se gastará en costos legales para los demandantes. Este acuerdo aún no ha sido aprobado por el tribunal en los próximos meses.
De hecho, todas las personas que se identifican como mujeres y trabajaron en Riot Games entre noviembre de 2014 y hoy tienen derecho a una compensación. Según el Washington Post, al menos 2.365 trabajadoras son elegibles para una parte de los $ 80 millones, con el pago acorde con el tiempo pasado en la empresa. De estas 2.365 personas, 1.300 son o han trabajado por cuenta propia, un tipo de contrato que permite autonomía y flexibilidad pero que normalmente no contempla prestaciones como seguro médico y vacaciones pagadas.
Desde 2018, la empresa californiana ha llevado a cabo una transformación interna mediante la creación de un departamento dedicado a la diversidad y la inclusión. Desde entonces, Riot Games se ha comprometido a defender los tres pilares básicos de equipos diversos, un entorno inclusivo y sistemas justos. Como parte del acuerdo del caso, Riot Games también acaba de acordar que sus informes internos y procesos de equidad salarial sean monitoreados por un tercero durante tres años. Aprobado por Riot Games y el DFEH, este tercero supervisará las quejas de recursos humanos y cómo se manejan, al tiempo que garantiza que los empleados reciban un pago justo.
«Es un gran día para las mujeres de Riot Games y para las mujeres de todas las empresas de videojuegos y las industrias de alta tecnología, que merecen un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación. Valoramos la introspección y el trabajo de Riot Games desde 2018 para convertirnos en una empresa más diversa e inclusiva.El abogado de los demandantes, Genie Harrison, comentó.Si bien estamos orgullosos de lo lejos que hemos llegado desde 2018, también debemos asumir la responsabilidad del pasado.«, Dijo Riot Games en un comunicado.
Sin embargo, Riot Games había negado las acusaciones hechas a principios de este año contra su CEO francés, Nicolas Laurent. La ejecutiva fue acusada de acoso sexual y comentarios sexistas por una ex asistente ejecutiva, Sharon O’Donnell, pero una revisión independiente en marzo concluyó que las acusaciones eran infundadas y que la demandante ya se había hecho un nombre por chantaje y presentación de casos infundados. quejas.
