Microsoft promete un conjunto de ajustes a sus políticas de acoso sexual y discriminación de género luego de la conclusión de una investigación de un tercero. ArentFox Schiff LLP, un bufete de abogados, fue contratado por Microsoft para revisar las políticas de la empresa con respecto al acoso y la discriminación después de una votación de los accionistas en noviembre del año pasado, provocada en parte por las acusaciones contra (y la posterior investigación de) Bill Gates. (se abre en una pestaña nueva) en 2019.

En respuesta a los hallazgos de ArentFox Schiff (se abre en una pestaña nueva) y recomendaciones, Microsoft promete reforzar sus políticas contra el acoso (se abre en una pestaña nueva) y procedimientos antes del 30 de junio de 2023 (con algunas políticas nuevas que tienen fechas límite mucho antes). Varios de los compromisos son el tipo de material técnico que cabría esperar: ajustar el lenguaje en los documentos, hacer que los empleados sean más conscientes de sus derechos, pero Microsoft también se compromete a realizar algunos cambios más concretos y radicales.

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