Un verdadero punto de inflexión para los 460 empleados de Eidos Montreal y los 40 empleados de Eidos Sherbrooke, todos afectados por esta transición a favor de la semana de cuatro días (de lunes a jueves, es decir, 32 horas de trabajo a la semana en lugar de 40 ), sin reducir los salarios ni revisar las expectativas de producción a la baja.
«Concretamente, queremos reducir el tiempo de trabajo, pero aumentar la calidad de este tiempo invertido, ya sea a nivel del equipo o de todo el estudio. Un prometedor equilibrio adecuado para todo«, se alegra David Anfossi, el director del estudio, cuya esperanza es ahorrar tiempo en términos de organización, por ejemplo reduciendo la duración de las reuniones internas de una hora a 30 minutos.
Según David Anfossi, las condiciones sanitarias vigentes desde 2020 y la adopción del teletrabajo que resultó de él han contribuido a cambiar los estándares establecidos, incluso si la idea de la semana de 4 días se estaba estudiando ya en 2019. David Anfossi había oído hablar de un experimento similar llevado a cabo en Microsoft Japón que había dado resultados convincentes.
Nuestro objetivo siempre es mejorar la calidad de vida en el trabajo y el bienestar de nuestros empleados. El estudio aspira a una óptima atracción y retención de sus talentos, reclutamiento efectivo, reducción de las tasas de absentismo y enfermedad, mejor manejo del estrés y la ansiedad relacionados con el desempeño profesional, al tiempo que mejora la calidad de los entregables producidos por los Eidossianos de los dos estudios.
Según confió al diario La Presse, el estudio no se abstiene de dar marcha atrás en caso de resultados decepcionantes. «Es la subasta, no la esconderemos«, reconoce David Anfossi sobre la competencia para reclutar y retener talento».Es muy difícil. La tasa de retención y la tasa de contratación también forman parte de los datos que se medirán a través de esta iniciativa.«él dijo.
