Actualización, 17/03/22:
Sony ha respondido a las últimas acusaciones de sexismo y mala conducta presentadas en una demanda en curso presentada por otras ocho mujeres que trabajaron anteriormente en la empresa.
Esta noticia llega a través de Axiosque informa que Sony Interactive Entertainment dice que se está tomando en serio estas acusaciones.
«Sin duda, SIE se toma en serio el contenido de las declaraciones recién presentadas», escriben los abogados de la empresa en un nuevo expediente judicial. «Aunque la mayoría son de exempleadas que ya no trabajan en SIE, SIE ha abordado o abordará los problemas planteados en ellos a su debido tiempo, ya que SIE valora a sus empleadas y toma medidas proactivas para garantizar que tengan todas las oportunidades para prosperar y ser oyó.»
A pesar de esto, Sony todavía no acepta ninguna de las acusaciones legales formuladas en su contra, como señaló Axios, ya que la compañía aún busca que un tribunal desestime el caso, que está en proceso de convertirse en una demanda colectiva. Para obtener más información sobre la demanda y las actualizaciones desde el comienzo, lea la historia original a continuación.
La historia original continúa a continuación…
Historia original, 9/3/22:
Ocho mujeres más, algunas empleadas actuales y otras exempleadas, agregaron sus relatos de sexismo experimentado en Sony PlayStation a una demanda colectiva propuesta.
Esta noticia llega a través de Axios, que informa que estas ocho afirmaciones se sumarán a las afirmaciones de la exanalista de seguridad TI de Sony Emma Majo. Presentó una demanda contra la compañía el año pasado, alegando que “Sony discriminó a las empleadas, incluidas las que son mujeres y las que se identifican como mujeres, en compensación y promoción y las somete a una cultura laboral predominantemente masculina”.
Majo buscó la aprobación de la corte en 2021 para convertir su caso en una demanda colectiva, afirmando que presentó la demanda en su nombre y en el de todas las mujeres que trabajaron para Sony antes y las que aún trabajan allí. Luego, en febrero, Sony le pidió a un tribunal que lo desestimara. Ahora, Axios informa que se han agregado al caso ocho denuncias más de sexismo experimentadas en la empresa en las oficinas de EE. UU. Los reclamos de estas mujeres incluyen comentarios degradantes, falta de atención a sus ideas y trabajo, avances no deseados y una sensación general de que ser promovida dentro de la empresa es más difícil para las mujeres. Axios escribe
Una de ellas es Marie Harrington, una veterana de 16 años en Sony PlayStation. Su presentación dice que hay una falta de mujeres consideradas para puestos superiores durante las «sesiones de calibración», citando que durante una sesión, solo cuatro mujeres fueron consideradas para promociones en comparación con casi 70 hombres que fueron considerados. Harrington dice que escuchó comentarios sobre la vida familiar de las candidatas en esas sesiones que tampoco se hicieron para los candidatos masculinos correspondientes.
Otra de las candidatas dijo que un estudio de terceros encontró “un gran desequilibrio en términos de distribución de empleados” entre su equipo. Otra, la exdirectora de programas Kara Johnson, dijo: “Creo que Sony no está equipada para manejar adecuadamente entornos tóxicos”, en su presentación judicial, según Axios. Según los informes, Johnson también compartió una carta que envió a las empleadas después de su salida de Sony que hablaba sobre múltiples intentos de notificar a los superiores sobre prejuicios de género, discriminación contra las mujeres embarazadas y la resistencia de un hombre senior en recursos humanos para actuar adecuadamente sobre estos reclamos.
La solicitud de Sony para que se desestime esta demanda no se abordará hasta una audiencia el próximo mes.
Para obtener más información, asegúrese de Axios’ reporte completo. Lea acerca de cómo Sony le pidió a un tribunal que desestimara esta demanda colectiva después de eso.
[Source: Axios]
